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Creación de sitios web de reclutamiento
Descubrimos y analizamos el atractivo y los desafíos de su empresa, le damos un carácter único que ninguna otra empresa tiene, creamos diseños que capturan los corazones de quienes buscan empleo e implementamos diversas medidas de marketing para atraer el talento que desea a su sitio de reclutamiento. También ofrecemos gestión operativa y de mantenimiento para respaldar actualizaciones y trabajos de mejora que consumen mucho tiempo.
Esto resolverá tus problemas.
- Quiero mejorar el diseño de mi sitio web de reclutamiento.
- ¿Quieres aumentar el número de visitas y conversiones a tu sitio web de reclutamiento?
- Quiero mejorar el SEO de mi sitio web de reclutamiento.
- Quiero actualizar la información en el sitio web de reclutamiento.
- Queremos aumentar el número de solicitudes desde nuestro sitio de reclutamiento y mejorar la calidad de los solicitantes.
- Quiero vincular mi sitio de reclutamiento con medios de publicación de empleo y redes sociales.
¿Qué es un sitio de reclutamiento?
Un sitio de reclutamiento es un sitio web que se especializa en el reclutamiento. El propósito de crear un sitio de reclutamiento es "acercarse a quienes buscan empleo" y "solicitar solicitudes de los talentos que su empresa está buscando".
Los solicitantes de empleo buscan información en los sitios de reclutamiento, como "¿Qué tipo de plan de carrera seguiré después de unirme a la empresa?", "¿Qué tipo de personas trabajan allí y qué tipo de trabajo hay disponible?", etc.¿Puedes visualizarte trabajando después de unirte a la empresa?Ése es el punto. Además, es importante tener en cuenta los siguientes puntos al crear tu diseño:
- Incluya una historia que aumente el deseo de unirse a la empresa.
- Aclare el tipo de talento que busca su empresa y elimine los desajustes después de unirse a la empresa
- Fortalecer la marca para diferenciarse de la competencia
- Proporcionar contenido que conduzca al reclutamiento continuo
El papel de los sitios de reclutamiento
La función de un sitio web de reclutamiento es transmitir el atractivo de su empresa a los solicitantes de empleo y aumentar el número de solicitudes.
Los sitios de reclutamiento son másContenido desde la perspectiva de quienes buscan empleoAl incluir esta información, puede aumentar la motivación de los solicitantes de empleo para postularse.Un sitio web de reclutamiento atractivo tiene muchos beneficios y puede mejorar la imagen de su marca y la calidad de las solicitudes. Además, aumentar el número de solicitudes desde los sitios de reclutamiento también puede reducir los costos de reclutamiento.
Los sitios de reclutamiento no solo tienen una gran influencia en la escena del reclutamiento, sino que también son elementos esenciales para la marca y la actualización de la información para garantizar la retención de los empleados después de unirse a la empresa.
¿Qué es la producción de sitios de reclutamiento?
Al crear un sitio web de reclutamiento, es importante proporcionar la información que buscan los solicitantes de empleo y comunicarla de una manera fácil de entender.
Ayudamos a aumentar la transparencia al revelar el estado de la empresa a los solicitantes de empleo a través de información de la empresa, entrevistas internas, presentaciones a los sistemas y presentaciones al contenido laboral de los puestos de reclutamiento actuales.
También ofrecemos gestión operativa y de mantenimiento para respaldar actualizaciones y trabajos de mejora que consumen mucho tiempo.
Beneficios de crear un sitio web de reclutamiento
A continuación, resumimos los beneficios de crear un sitio web de reclutamiento.Por favor consúltelo.
Puedes resaltar el atractivo de tu empresa
Un sitio de reclutamiento es un sitio para promocionar el atractivo de su empresa. Puede contener información como la filosofía de la empresa y entrevistas con empleados, lo que le permite transmitir el atractivo de su empresa a quienes buscan empleo.
Aumentar la motivación de los solicitantes de empleo para postularse
La información en su sitio de reclutamiento puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender mejor su empresa, lo que aumentará su motivación para postularse.
Los desajustes se pueden reducir
Al comunicar con precisión la información de reclutamiento de su empresa, puede reducir los desajustes después de unirse a la empresa.
Se espera un aumento en el número de solicitudes
Un sitio de reclutamiento le permite publicar la información de reclutamiento de su empresa y acercarse de manera eficiente a los solicitantes de empleo. Además, al dirigirlos al sitio web de su empresa, puede atraer a solicitantes de empleo que estén interesados en su empresa, lo que probablemente resultará en un aumento en el número de solicitudes.
Cuándo crear un sitio web de reclutamiento
Algunas empresas pueden decir: "No tenemos un sitio web de reclutamiento, pero publicamos información de reclutamiento en nuestro sitio web corporativo". Sin embargo, ¿no es esa "información de reclutamiento" un lugar que lleva tiempo encontrar? Además, al publicar solo información simple, los solicitantes de empleo al otro lado de la pantalla pueden preocuparse y preguntarse: "No sé si realmente están contratando".
Hay dos puntos de control a tener en cuenta a la hora de decidir cuándo crear un sitio web de reclutamiento.
- No hay aplicaciones desde el sitio web de su empresa
- Hay solicitudes, pero solo se reciben solicitantes que no son nuestros solicitantes objetivo.
Si existe un desajuste en la contratación, ahora es el momento de hacer un uso efectivo de los sitios de reclutamiento. Esto se debe a la falta de un atractivo efectivo para el público objetivo, por lo que es importante organizar la información que se difunde de acuerdo con el propósito y la función de la producción y aumentar la frescura de la información.
La creación de un sitio web de reclutamiento atractivo requiere la cooperación de muchos empleados. Es posible que necesite tener reuniones detalladas con el personal de recursos humanos o de asuntos generales a cargo del reclutamiento, como discutir información de la empresa, la visión, la cultura corporativa, los beneficios para los empleados y entrevistas con empleados de alto nivel. También es importante actualizar con frecuencia el contenido y la información de su sitio de reclutamiento de acuerdo con los cambios en la política de marca corporativa y la renovación de la información de reclutamiento.
Puntos de control para la creación de un sitio web de reclutamiento
Hay muchos puntos a tener en cuenta al crear un sitio web de reclutamiento, incluida la creación de contenido que transmita el atractivo de su empresa y su diseño para adaptarse a las necesidades de quienes buscan empleo.
Aclara tu propósito
Aclare el propósito de su sitio de reclutamiento y determine el grupo demográfico objetivo, el período de distribución, el presupuesto, etc.
Centrarse en el elemento creativo
Creamos elementos visuales, textos, botones, etc. para sitios de reclutamiento. Es importante prestar atención a la consistencia visual, la legibilidad del texto, la ubicación de los botones y la selección del color, la ubicación del logotipo, etc.
Comprenda las necesidades de su público objetivo
Captamos las necesidades e intereses de la audiencia objetivo del sitio de reclutamiento y creamos contenido que coincida con ellos.
Publicar información para mejorar la calidad de los solicitantes
Es importante que su sitio de reclutamiento incluya información para mejorar la calidad de los solicitantes, como la filosofía de la empresa, las entrevistas a los empleados y los beneficios de los empleados.
No confundas la información de tu sitio web con la de tu sitio web corporativo.
El sitio de reclutamiento tiene un propósito diferente del sitio corporativo, que enumera detalles comerciales, etc. Haga que su sitio web sea fácil de entender para quienes buscan empleo, proporcionándoles únicamente información dirigida a ellos.
Considere la operación y el mantenimiento
También es importante considerar la operación y el mantenimiento del sitio de reclutamiento y decidir de antemano los costos de operación y mantenimiento y el cronograma de actualización.
¿Cuáles son los contenidos importantes a incluir en un sitio web de reclutamiento?
El contenido clave que debe incluir en su sitio web de reclutamiento incluye:
- Empresa y filosofía
- Detalles y operaciones del negocio
- Beneficios para empleados y sistemas de la empresa
- 募集 要 項
- Cómo aplicar y datos de contacto
- entrevista de empleado
- Información del evento
flujo de servicio
Entrevista previa y presupuesto
Escucharemos sus peticiones, como las características, fortalezas, debilidades y objetivos de su empresa, y elaboraremos un cronograma y costos estimados.
Planificación y diseño
Después de investigar su propia empresa y sus competidores, definimos el diseño de la interfaz de usuario, el mapa del sitio, las funciones de la página, etc.
Diseño, implementación, pruebas y lanzamiento
Creamos el diseño, seleccionamos un CMS, construimos el sistema y luego de probar y verificar, lanzamos el sitio web.
Mantenimiento y operación
Con base en los resultados del análisis, propondremos mejoras, como medidas para maximizar los resultados de su sitio y brindaremos soporte general.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tardará en completarse?
Dependiendo de la estructura y el contenido del sitio, se puede completar en 2 a 4 meses (promedio 2 meses).
El horario se preparará una vez realizado su pedido.
Me gustaría incluir un formulario de inscripción. ¿Es posible?
可能 で す。
Puede configurar libremente los elementos que desea ingresar.
¿Qué necesito preparar?
Esto variará según su solicitud, pero en general se le pedirá que proporcione la siguiente información:
・Datos del logotipo de la empresa
- Materiales fotográficos (aquellos que el fotógrafo no pueda llevar el día de la sesión)
・Información básica que se publicará
Ejemplos de sitios de reclutamiento
Honda Motor Co., Ltd.
Honda Motor Co., Ltd. (en adelante, Honda) es un conocido fabricante de automóviles mundial.
Lo que diferencia a Honda de otras empresas es la diversidad de los productos que fabrica, no sólo automóviles, que son todos "geniales".
Hoshino Resorts Inc.
Uno de los principales grupos hoteleros de Japón.Un texto sencillo y llamativo que sin duda se leerá, y un contenido que pone a las "personas" en primer plano.で す.
El sitio web está repleto de fotografías de paisajes, festivales y otras atracciones turísticas, propias de un hotel resort, lo que le da al sitio un aire elegante y moderno.
Compañía Ousho, Ltd.
"Osho" es una cadena de restaurantes chinos muy conocida a nivel nacional. ¿Qué hace que un sitio de reclutamiento sea "genial"?Aprovecha al máximo el efecto informativo de los vídeosActualmente estamos trabajando en ello.
Otra idea creativa es publicar vídeos en los que se entrevista a personas de diversas carreras, durante sólo 15 segundos cada uno, sobre el atractivo de O-sho.
Toyota United Shizuoka Co., Ltd.
En un concesionario Toyota en la prefectura de Shizuoka,El lema es excelente y la escena de apertura es "genial".Este es un sitio de reclutamiento para ingenieros.
La primera línea, "Estamos buscando un ingeniero increíble", deja un gran impacto y una impresión duradera.
Compañía Hakusensha, Ltd.
Se trata de una editorial de larga trayectoria que publica manga, libros ilustrados, novelas y más, y su sitio de reclutamiento tiene un diseño y efectos visuales que son simplemente innovadores y "geniales".
La pantalla de apertura se puede describir en palabras de la siguiente manera:"Lluvia de ideas hecha visual"Este diseño da una impresión elegante.
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