リスキリングとは？時代に取り残されない“スキル再教育”のリアル

「AIに仕事を奪われる」「業務が自動化される」――そんな言葉が現実味を帯びる今、社会人にとって“学び直し”は避けて通れないテーマになりました。

リスキリング（Reskilling）とは、時代の変化に合わせて新しいスキルを身につける“再教育”のことです。単なる資格取得や趣味の学習ではなく、働き方やキャリアそのものを再設計する学びとして注目を集めています。

本記事では、リスキリングの定義や背景、始め方、そして実際にキャリアを変えた成功事例までをわかりやすく解説します。

リスキリングとは？リカレント教育との違い

リスキリングは、直訳すると「再びスキルを身につけること」です。具体的には、新しい業務や職種に対応するために、必要な知識やスキルを学び直すことを指します。たとえば、製造業の社員がデータ分析を学び、スマートファクトリーの運営に携わるようになる――これがリスキリングの典型的な例です。

一方、混同されやすい概念に「リカレント教育」があります。これは学校教育を終えた社会人が、キャリアの途中で再び教育機関に戻る“学び直し全般”を意味します。

両者の違いを整理すると以下のようになります。

つまり、リスキリングは“今の仕事や次のステップに直結するスキルアップ”に焦点を当てており、実務への即応性が重視されます。

リスキリングがここまで注目される理由は、単なる流行ではありません。背景には、デジタル化と労働市場の変化があります。

経済産業省によると、2030年には日本で最大790万人のIT人材が不足すると言われています。AIやデータ分析、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、「今のスキルでは通用しない人材」が急増することが懸念されているのです。

こうした状況を踏まえ、国もリスキリング支援を本格化しています。たとえば、経産省は「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を創設し、社会人向けに学習費用の補助を開始。企業には助成金制度を用意し、従業員のスキル転換を促しています。

また、民間企業も動き始めています。

リスキリングは、もはや「やる人だけが伸びる」ものではなく、企業競争力の維持に不可欠な仕組みになりつつあります。

では、個人としてリスキリングを始めるには何から取り組むべきでしょうか。
ポイントは次の3つです。

ゴールを明確にする
「なんとなく学ぶ」では続きません。転職・昇進・新しい部署への異動など、目的を具体化することが最初の一歩です。
自分の“伸びしろ”を見極める
現職に必要なスキルと、自分の強み・弱みを棚卸しして、学ぶべき領域を選定します。
例：営業職 → データ分析・マーケティング、経理職 → RPA・AI活用など。
習慣化する学びの環境をつくる
毎日10分でも学ぶ習慣を持続させることが重要です。オンライン講座やアプリを活用すれば、隙間時間でも継続できます。

代表的な学習プラットフォームも整理しておきましょう。